等会儿如何面对张洋。
咯咯一笑，转身迅速的跑了出去。
眨眼间就只有背影，而且很快消失在张洋视线中。
张洋摸着自己被亲的地方，尴尬笑了起来。
“胖妹，还真是虎啊……”
他也找不到其他形容词来形容了。
不过，一想起刚才胖妹粉面羞赧的样子，顿时觉得娇艳如花。
“还别说，此刻的胖妹，当真是风情万种，有哪个男人能抵挡得住？我这福气还真是不错，呵呵。”
张洋回味了一下，乐呵呵的朝着叶德权所在的水库旁去了。
水库旁，他特地让人给叶德权一家整了个移动房，安装上空调，彩电，无线网等一应俱全。
让人家帮忙干活，起码的基础设施硬件设备，都要给准备好，这样效率才会高起来，干活生活两不误，且无比舒心。
这叫做人性化管理。
社会著名管理学大师马斯洛，将人的需求氛围五个层次，生理，安全，归属和爱，尊重以及最高层次的自我实现。
人满足了生理需求后，就会要求更多的需求，比如人身安全，工作安全等等，作为管理者，时刻考虑到这几个层次，几个因素，按照员工的阶段，进行合理规划，帮助他们实现自己需求，员工一定会感激不尽，因为他们工作舒服之外，会感觉到，这就是在为自己工作，而不是在为老板工作，是自我价值的实现。
来到叶德权所在移动房时，张洋看到他正在给水库里的鱼虾，还有甲鱼苗喂食。
他的老婆徐翠翠也正在一边，跟他一起干。
“老叶。”张洋朝着叶德权笑着喊了声，走到了他身边。
叶德权夫妻看到张洋，立刻一喜，放下手中活计。
张洋笑道：“没事，嫂子，你继续忙，我跟叶大哥说点事。”
张洋从兜里拿出一根中华烟，递给叶德权。
叶德权也没见外，直接接过去了。
足见张洋对帮他干活的人，待遇还是很不错的。
一般有哪个老板会给员工递烟，还是中华烟？
这种级别的香烟，一般都是招待贵宾。
“是这样的，我刚才抓了一些河蚌，发现里面有珍珠，实在是稀奇，我想问，咱们能不能也大规模的养这个东西？”张洋把带有珍珠的河蚌，递到了叶德权面前，同时他手里的小袋子，也有几个河蚌。
“河蚌，珍珠？”叶德权眉头一挑。
“这有些不可能吧，咱们这边的河蚌，应该不会产珍珠的，而且水土也不适合。”叶德权有些不太相信。
但，他打开了张洋递给他的河蚌后，顿时眼前一亮。
“咦，还真有珍珠！”叶德权一脸诧异。
“可，这就是一般的河蚌啊，为什么能产出珍珠？”
叶德权因为养殖水产多年，他经验颇为丰富。
按照常理来说，一般的淡水河蚌是无法产生珍珠的，唯有一种三角帆蚌，经过吸收沙土
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