等等。

　　往下还可以再分，不过这就不用陈嫣自己亲手制作了，让手下的人补齐就可以了。

　　这样一来，陈嫣的事业版图

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　　变得清清楚楚。

　　有了事业版图，她开始在事业版图上添加负责人。将这些牌牌片片的翻到背面，写上陈嫣觉得合适的人选。

　　有些原本就有负责人的，负责人也干的不错，陈嫣当然不会改，就算改，那也是给人升级。但无论陈嫣怎么调配，总还是有一些位置空了下来，找不到合适的人填补上去。

　　陈嫣有些头疼，但也没办法！任何一个时代都是这样，人很多，人才很少。她缺的正是能够发光发热、各自领域中的佼佼者。这些人不可能随随便便就能得到，事实上，她现在的手下已经可以说是人才济济了！

　　外头人看着十分羡慕

　　然而人心哪有足的时候啊！陈嫣现在直觉的人永远不够！

　　这也不是一时半会儿就能解决的问题，陈嫣也只能一边通知手下几个得力手下，看看能不能从下头提拔可用之才上来。另一边找猎头，从外面挖些墙角来。

　　陈嫣一直注意招募人才，只不过顶级人才永远不是路边的大白菜，能够想要的时候就去拔一棵。所以猎头很多时候找来的就是中等人才，能够成为陈嫣系统中的中坚骨干——陈嫣当然很欢迎这种，但始终还是顶级人才最让人心动啊！

　　这些事急不来，陈嫣也只能将这块挂了各种小牌牌的大木板放在内室显眼处，提醒自己将这件事放在心上——多催促催促下面，让所有人都知道，她确实是在意这件事的。

　　下面的人永远都这样，知道上面的人重视或者不重视，那是两种办事态度！

　　如果知道陈嫣重视，往往能腾出主要资源区做这件事，做的又快又好！永远不要怀疑手下人的潜能，不逼一逼，真不知道他们能做到什么地步。

　　相比起这些还能等的，找人来负责瓷器和玻璃产业却是已经迫在眉睫了。陈嫣的想法是找两个人，分管瓷器和玻璃产业，毕竟可以估计，这两个将来的规模都小不了。

　　但又一想，多大规模什么的，那都是将来的事情。以初期的规模而论，两者都不大，事情也多不到哪里去。这个时候找一个人总管一下，将来在找人来分管，不是更好？

　　其实还是人才不够啊！能找到一个合适的人就很不容易了。陈嫣想也知道，要找到她心里标准以上的，恐怕会相当难！

　　而达不到她心里标准的，只当前期凑合着用说实在的，她又不太愿意凑合。

　　瓷器和玻璃都是非常重要的产业，不能有丝毫的放松，前期可不能让不靠谱的人来带！这就好比是第一颗扣子，第一颗扣子都扣错了，这还能好吗？

　　陈嫣将自己的想法和

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