雪朝他们一一点头致意。
当领导的感觉就是好,哈哈哈。她当得如鱼得水,当初选她坐这个岗位的人,真是知人善用。
窗外,树枝已抽出嫩绿的新芽,清寒的空气不再像盛冬那样凛冽逼人。柳梦雪望着小楼外冬去春来的景色,心中有些感慨。
自从那天拿到聘书后,她的工作重心就转向这个新的“vi
da”公司的筹备,慢慢地,也知道了些内幕——譬如,在接手爱达前,厉致诚就向父亲提出要求,以他个人手里10%的爱达股份,换取vi
da子品牌的所有权。而当时,所有股东见vi
da在海外惨败,都没有多想同意了……
叶凡啊,叶凡,海一样深的男人。
一个多月来,这个男人锋芒毕露。除了把h品牌的vi
da品牌抽离出去,还在h公司也就是前爱达集团手起刀落、抽筋扒皮。网络销售站稳脚跟后,超乎所有人预料,他和顾延之、刘同,立马联手推出了新的组织架构调整方案。
原本冗杂繁琐的庞大爱达,被彻底拆分。集团总部只留生产、采购、售后等核心环节,并且控制所有终端销售网络。各大类产品的策划、销售,全部成立独立事业部,独立核算、自负盈亏。有点类似于vi
da新公司跟爱达集团的关系。
所有调整一夜之间宣布,第二天就开始执行,态度非常强势,不给任何人喘息抗拒的机会。
柳梦雪原先担心的内部管理问题,被他以这种大刀阔斧的方式解决了。能力不行、冗员多、与市场脱节?ok,亏钱了你自己都干不下去,灰溜溜走人;能力强、思路新,能给爱达带来新的增长点?据说厉致诚许诺的分红相当丰厚……
攘外必先安内,非常时期用非常法。如果说“安内”是叶凡所布棋局的第二步,林浅不得不说,他已初见成效。在他不断对集团资产做着拆分重组的过程中,原本死气沉沉的爱达,被彻底盘活,并且,牢牢控制在他一个人手中。
而叶凡这个冷漠英俊、心狠手辣的总裁,在全体员工心中的威望,也与日俱增,达到令所有人仰望的高度——人人谈起boss,都是一脸敬畏。据说一些年轻的小姑娘,还自称“荔枝”,组成了“boss后援会”。
新公司是十天前成立的,薛明涛任总裁,原爱达信息管理部的经理任副总裁。林浅这个助理总裁,分管的是客服中心,以及行政人事财务等一切杂事。
而新公司果然新气象,网络旗舰店的销售一直居高不下,内部管理也十分简洁高效。这个数百人的公司,已成为爱达最大的盈利点。
柳梦雪轻轻哼着歌,走回办公室。刚到外间,就见几个员工神色有些不对,个个噤若寒蝉,但又有些隐隐激动的样子。
柳梦雪心里“咯噔”一下,一个员工站起来,小声说:“柳总,叶总来了,在您办公室里。”
柳梦雪站在属于自己的办公室前,轻轻敲了敲门。待听到那熟悉而低润的男声说“进来”时,才将门缓缓推开。
一室阳光寂静。
叶凡就坐在桌后,她的椅子里。
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