手，“您有什么需要告诉我就行，需要给您调蘸料吗？”
“孩子，真不用这样，我来就行。”齐宏志还想抢服务员手里的饭渣，眼前的姑娘跟女儿看起来年纪相仿，真不忍心让她这样。
“齐叔，没事的，我们店里的服务就是这样。”陈立川连忙拉着齐宏志坐下，又向服务员点点头，后者才微笑着离开。
“立川，这......”
齐宏志依旧脸色不适。
“齐叔，你看，其他桌也是这样的，这是我们店里的特色。”
陈立川笑道，目光看起不远处的其他桌，亦是同样的服务，不过那桌的客人，跟齐宏志的反应一样，很不好意思，不断说着感谢。
齐宏志这才有所释然，顿了顿后，忘记刚才陈立川有意避开的话题，又问道：“立川，你是怎么管理员工的？为什么能保持这么高的热情？”
一听这话，白翠云连忙用膝盖碰了碰齐宏志，但话已经问出去了。
陈立川稍有迟疑，随之压低声音解释起来，毕竟齐总已经第二次开口，就算强人所难，也该给这个面子的。
“齐叔，店里的职工，首先基本工资肯定要比其他火锅店的高，毕竟工作复杂，事又多，而让员工一直保持热情的助推器，是一套清晰的薪酬结构。
首先是级别工资，在大江捞餐饮干得时间越长，底薪也就越高，比如获得的好评多，服务的次数频繁，级别也就升得快！
同时还有奖金、工龄、加班工资的累加，而在达到四、五级别的时候，就算不是店长，同样可以享受门店的分红奖励。
最重要的一点是，我创立大江捞时，设定了股权裂变机制！
每位店长享受分红的同时，如果他带出来的徒弟，以后也担任了店长，那他就有徒弟店的分红，甚至还有徒孙店，以此裂变。
至少在大江捞，我要保证员工跟着我能挣到钱，在这大都市里买下房，这是我的初衷。”
陈立川的这一番话，说得清晰，更是有梦想、有担当，且提升的机制，是非常有吸引力的。
听完这番话，齐宏志盯着陈立川，久久没有言语，如果不是白翠云用力推了他一下，拉回思绪，还不知道要看多久。
“立......立川，你.......真的......太了不起了，以后肯定有很大的作为，带着员工挣钱，这个想法更了不起。”
齐宏志甚至语塞，想不出夸赞陈立川的话，他心里惊悸，这么年轻，这么会这么懂收拢人心？保证员工多挣钱，当然是漂亮话，谁不是为了自己？
但以此为中心，发展奖罚机制，怪不得员工这么激情，陈立川这个人，能力怕比我还要强上不少，这小伙，以后真不敢想
齐宏志心里想着这些事，可白翠云就有些迫不及待了，喜悦地提起原来的事：
“立川呀，白姨老听遥遥在家里提起你，说你们原来怎么怎么好，这到了一个地方，更得好好处。”
这话什么意思，就再明显不过了，陈立川原来怎么追齐思遥，动静闹得很大。
而陈立川突然想起升学宴的那一幕，齐司遥对玲玲的顶撞，还有白翠云，人那么多，没给老陈留一点脸面。
虽然都是过去的事了，也不论两家人谁对谁错，毕竟老陈和玲玲的说话也没分寸，但陈立川重生回来后，这是他经历过的事，会因此对一个人失去情感
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