学员却很多，怎么办呢？
当然是按照成绩好坏排名啊。
不过跟一般人想的不一样。
在这里的排名是倒着来的。
也就是综合成绩最差的小组可以最先使用公用盯盯乐，综合成绩最好的小组最后使用盯盯乐，从后往前排。
这乍一看不公平，仔细一想却很合理。
因为综合成绩最好的小组，里面必然都是真正的精英。
正所谓强将手下无弱兵。
精英干部的手下一般也不差，就算领导在外培训，暂时不跟所属部门联系，所属部门应该也不会出问题。
相反，成绩差的小组，自己能力差，手下应该也不咋样，所以让成绩差的小组成员，早点跟自己所属部门的下属联络一下，能避免部门出问题，进而让公司避免一些不必要的损失。
这种逆向思维，从大局观来看，确实很有道理。
胡强所在的“坚强组”呢，成绩在中下游水平。
所以他们能使用盯盯乐的排名很靠前。
事实也正是如此。
没过多久，就轮到胡强那个组使用盯盯乐了。
谁知道，就在胡强刚轮到自己，单独走进一个农房改造的会议室，打算利用宝贵的时间，使用盯盯乐及时跟自己的部门员工联络的时候。
一个女培训导师突然出现，直接把胡强叫走，说是有点事儿让他干。
在培训基地，培训导师就是绝对的老大，不听话的后果非常严重。
所以胡强虽然不乐意，但还是二话没说，拿着网兜就跟着导师从后门离开了。
结果走啊走，走啊走，没走多久，胡强就愣住了。
因为他看到了一辆白色宝马x7。
那辆车跟车牌嘛，胡强都认识，正是丽萨的座驾。
看到那辆车后，胡强的脑子里当时只有一个想法，那就是——丽萨怎么会来这里？
这不应该啊！
一个基层干部的培训，哪儿用得着丽萨这种大老出马啊！
难道是丽萨把车借给别人用了，其实里面并不是丽萨？
不过很快，胡强的这个想法就破灭了。
因为胡强跟着那个女导师刚走进那辆车，丽萨就面无表情的下了车。
没错，正是丽萨本尊！
她真的来了！
看到丽萨下车，胡强还在发愣中，而平时在胡强等培训学员面前十分高冷严肃的那名女导师，则立刻换上了一脸谄媚的笑容，迈着小碎步跑过去，再也不复原先的高冷模样。
可惜丽萨只是简单应付了一下对方，然后就走到胡强跟前。
胡强当时眨眨眼，啥话还没说呢，丽萨就噼头盖脸对着胡强一顿臭骂。
臭骂的内容虽然多，但基本都是垃圾话，主旨就一个，就是埋怨胡强这次培训的第一轮成绩不好，给第三事业群丢脸了，拖了第三事业群整体的后腿。
胡强当然很冤枉，他其实表现的很不错了，主要是那个跟他一组的其他人拖了后腿。
而且胡强又不是组长，说了不算，他只能管好自己，让自己不拖后腿。
按说就算要找，也该去找代表第三事业群的小组组长，或者那些拖后腿的人，怎么都不该找胡强这个既不是组长，成绩还很靠前的人的麻烦。
不过胡强知道，跟丽萨是不能讲理顶嘴的，只能默默承受。
结果，丽萨骂到一半，突然对那个女导师一瞪眼，让对方先下去，她有话跟胡强说。
就这样，那个女导师立刻如蒙大赦一样的跑开，看来也是很怕丽萨。
也是，那个女导师虽然是培训部的，但也是第三事业群的一员。
既然是第三事业群的人，目前没有不怕丽萨这个实际上的一把手的。
等那个导师离开后，丽萨却立刻变脸，主动关心的给胡强嘘寒问暖，又是给水又是给毛巾，问胡强在这过的怎么样，苦不苦，累不累。
这一下子，直接把胡强给整不会了，一瞬间都呆住了。
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