已。
本来我以为金秘书跟我一样，是迫事部唯二没有心理疾病的人。
但自从听了她自曝的那些不堪过去，还有她曾经做过的那些另类复仇经历，我发现金秘书其实也不太正常，只是具体我还说不上她哪里不正常。”
看到欧阳莫菲那一脸铁青的样子，胡强道：“你别不信，我可不是胡说。
其实，我有个最简单的判定方法，能判定你们都有心理问题！”
“哦？”欧阳莫菲眯了眯眼，“什么办法？”
胡强道：“很简单，如果你们都没有心理问题，那你们怎么会听我的话呢？”
欧阳莫菲皱眉：“你是经理，我们当然要听你的啊。”
“不，不是这样的。”胡强摇摇头。
“莫菲你仔细想一下。
你们一个个的都能力特别突出，各有各的擅长，随便单独一个拎出去，都是各个领域的大拿跟精英。
既然你们都这么厉害，都是真正的精英，为什么会被扔来迫事部呢？
很显然，是因为你们虽然能力突出，但心理方面有问题，不能跟其他正常的同事好好相处，不能跟其他人正常合作啊。
而公司讲究的是团体作战，讲的是集体高于个人，你们这些不能跟正常人合作，偏偏能力还特别强的刺头，当然就属于被冷藏跟流放的群体了。”
“这什么歪理邪说？”欧阳莫菲道，“如果是这样，那你不也来了迫事部？按照你的理论，你凭什么就说你是唯一心理正常的人？”
“很简单。”胡强道，“因为我够菜啊！”
“蛤？”欧阳莫菲愣住了，“你菜？”
“对啊！”胡强道。
“一开始我还没想明白，为什么会突然把我一个毫无管理经验的人调去迫事部当经理。
后来我想明白了。
我之所以过去当经理，就因为你们一个个都是奇葩。
面对你们，普通有能力的经理调过去，只会是浪费资源。
为什么呢？
因为你们一个个都是业务能力突出的奇葩跟变态。
要是调一个同样有能力，且心理正常的经理过去，只会跟你们互相看不顺眼，然后就会起冲突。
就好像之前小白犯病，不就是因为被品牌部副总监疯狂diss吗？
我们站在小白的立场上，觉得小白受了委屈，被骂的自闭，甚至得了躁郁症，然后觉得品牌部副总监是个大坏蛋，大烂人。
可站在品牌部负责人的立场上，人家骂人那是正常的工作状态。
你出的方案人家看不上，还不能骂你几句了？
没道理嘛！
人家是甲方，甲方就是爸爸，爸爸看你的方案不行，骂你几句怎么了，不是很正常么？
你觉得人家品牌部负责人有问题，那只是你觉得。
可在人家看来，小白那种情况才是有病。
因此你看，要是调一个有能力的，心理正常的经理去领导你们，肯定会跟当初的品牌部
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