共享。
顾氏这么大一个集团，必然涉及到了众多部门，现在各部门之间，来来的沟通协调，是现在顾氏集团效率上不来的最大痛点所在，大家都僵化地各司其职，每个部门都按各自职能，管好自己的摊，虽然这样不容易出问题，可是同样没有效率。
接着，她又举起了那天她面试的例子。
如果按正常流程，她提前打电话预约人力资源，然后得到通知，过来递简历。
经过人力资源把关，就算是通过了简历审查，还要过第二道复审关，然后才有机会，是顾凝霜亲自面试。
“所以顾总您觉得这套流程走完，需要几天？
我没有说制度不好，毕竟没有规矩也难成方圆，只是说效率。”
顾凝霜笑着说：“所以你那天，不按常理出牌，准备很久了吧。”
“是的，我一直想找一个证明自己的舞台，后来比对了一下几家集团，觉得顾氏更适合我。”
叶初心非常大方的承认，她其实一早就要了想来顾氏集团的想法，正好那天顾氏招助理。
她就来了。
虽然都是些过去的事情，但是叶初心拿这事情又一次举例，她知道，这是叶初心提出解决方案的。
而解决方案一出，给人的感觉，她似有些针对叶涛了。
她说得有些人，好像就在指叶涛。
“所以顾总，既然是共享，完全可以把公司的内网利用起来，多部门联动。
我想顾总也应该明白，这集团给大家配的电脑不是用来给某些人打游戏的吧。”
这话说出来，让叶涛有些憋出内伤的感觉，放眼顾氏集团，除了叶涛，谁敢上班的时候，用电脑打游戏。
叶涛打游戏，那是他把自己分内的事情全都做完了，有这个资本。
顾氏的管理，很宽松，他们可没有这样那样的限制，他们只要完成份内的事情，提前打卡回家都是可以的。
和其他强调狼。
性、加班文化的集团，顾氏集团不一样。
而且那些大谈什么员工要有狼。
性的集团，他们真懂什么是狼。
性吗。
至少在叶涛这个血狼面前，他们没有资格，兵怂怂一个，将怂怂一窝，就算全体员工都像狼一样，战斗力凶悍，但是有一个狗熊领导，这帮狼也没法发挥力量不是？
而提出狼。
性文化的人，怎么不见说让老板变成这样？
己所不欲勿施于人！你做不到，甚至不想做，凭什么要求，别人按你的想法和要求做？
叶涛当时就跟她理论起来，虽然他现在怀疑，叶初心可能和自己有关，但是一码归一码，叶涛无法接受她的观点。
正在理论的时候，顾凝霜却站在了叶初心的一边。
“叶顾问，我觉得初心是对的。
顾氏集团固然不讲狼。
性文化，但是你确实也要收敛一些了。”
叶涛表示非常无辜，她们两个什么时候，这么近了。
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